• Tel. 0737.043.144 si 0722.415.993
  • Luni-Vineri 10:00-18:00

Consultatii juridice - modificare a functiei

retrogradare fara penalizare
Pe data de 15 februarie 2013 am primit decizia de mutare a postului meu (inginer de proces sef de sc ... Angajatorul nu poate modifica unilateral contractul individual de munca decat pentru o perioada determinata, cu pastrarea functiei si a celorlalte dre ...

Emitere decizie de retrogradare din functie fara acordul salariatului. Consecinte
Buna ziua,
Dupa mai multi ani de ocupare a unei fuctii de management in cadrul unui departament ... Buna ziua,
Fata de masurile preconizate de conducerea societatii prin care se urmareste inlocuirea dumneavoastra din functia ocupata cu o alta per ...

Modificarea felului muncii. Obligativitatea acordului partilor
Buna ziua,
Va rog mult sa-mi spuneti daca este legala schimbarea din functia de conducere a sal ... Pe perioada concediului medical, contractul individual de munca se suspenda, in temeiul art. 50 lit. b din Codul muncii. Astfel, angajatorul nu va poa ...

Modificarea atributiilor de serviciu. Necesitatea incheierii unui act aditional
As avea si eu nevoie de un punct de vedere cu privire la trasarea unor sarcini de servici de catre a ... Desi este prevazut in fisa postului faptul ca superiorul ierarhic poate dispune indeplinirea si a altor sarcini decat cele mentionate, in mod expres, ...


Jurisprudenta Dreptul Muncii modificare a functiei

Modificarea unilaterala a CIM determinata de incompatibilitatea detinerii functiei in conditiile inceperii urmaririi penale
Hotărârea 2010, pronunțată de Curtea de Apel BRASOV

Modificarea unilaterala a felului muncii. Trecerea pe un alt post cu pastrarea functiei
Hotărârea 334/LMA din data de 06 iunie 2016, pronunțată de Tribunalul Satu Mare

Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Transferul pe un alt post fara modificarea functiei
Hotărârea 334 din data de 06.06.2016, pronunțată de Tribunalul Satu Mare

Modificarea semnificativa a atributiilor unui salariat. Necesitatea incheierii unui act aditional la contractul individual de munca. Incetarea contractului pe perioada de proba
Hotărârea 3459 din data de 20 mai 2014, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Obligatia angajatorului de a evalua riscurile in timpul muncii este una continua. Evaluarea riscurilor in functie de dezvoltarea conditiilor de munca si a cercetarilor stiintifice
Hotărârea 591 din data de 04 februarie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti


Sus ↑